Appel A Candidature Des Organisations Nationales Et/Ou Organisation De La Société Civile (Osc) En Rdc Pour Les Opportunités Futures

L'Organisation
Search for Common Ground (Search) est une organisation non gouvernementale basée à Washington DC et Bruxelles qui œuvre pour la transformation des conflits à l'échelle mondiale. Au cours de ses 40 années d'expérience, l'organisation a développé et consolidé une vision spécifique appelé Approche Common Ground qui s'appuie sur les deux principes suivants: (1) le conflit est inévitable, mais pas la violence; (2) le changement est toujours possible, et il est durable lorsque tout le monde est gagnant. L'action de Search en République Démocratique du Congo s'inscrit dans cette vision globale. Présente depuis 2001 en RDC, Search met en œuvre des programmes qui s'articulent autour des questions liées au dialogue démocratique, à la sensibilité au conflit, au renforcement de la gouvernance, à la protection des civils et à la réforme du secteur de la sécurité, à la lutte contre les violences basées sur le genre, avec toujours une focalisation sur l'engagement des jeunes. S'appuyant sur une large palette d'outils méthodologiques (formation, médiation, mobilisation communautaire, communication à travers les médias et le théâtre participatif) et en étroite collaboration avec les partenaires locaux, la présence de Search est établie à Goma, Bukavu et Kinshasa, ainsi qu'à travers des bureaux satellites, notamment en Ituri. L'ensemble du staff de l'organisation en RDC est d'environ 110 personnes.

SFCG en République Démocratique du Congo
SFCG est présent en RDC depuis 2001, avec des bureaux à Bukavu, Goma, Ituri, Kinshasa et Gbadolite.
L'approche de SFCG est d'intervenir à différents niveaux de la société afin de transformer le comportement des acteurs principaux du conflit et celle des populations. Afin d'atteindre ses objectifs d'une manière durable, SFCG travaille en particulier sur trois niveaux:
1) les dirigeants et les personnes influentes au niveau national,
2) les dirigeants et les personnes influentes au niveau provincial, et
3) au niveau communautaire.

Tout en maintenant son impartialité, SFCG travaille avec toutes les parties afin de les guider et d'améliorer leur capacité à transformer les conflits d'une manière collaborative et non-violente. SFCG a également des partenariats avec des organisations locales, dont 85 partenaires médias qui diffusent des émissions radio et télé éducatives, divertissantes et appréciés par des millions d'auditeurs. Au-delà de la production de programmes, SFCG utilise des outils innovants pour la transformation des conflits, tels quels : les activités sportives et les activités culturelles de rapprochement, le théâtre participatif, le cinéma mobile, les bandes dessinées, et organise aussi des formations sur la transformation des conflits. Ces outils répondent aux principaux facteurs qui menacent la stabilité de la RDC dans le long terme et visent à prévenir la violence.
Les domaines prioritaires d'activités de SFCG en RDC:
?La cohésion sociale et la cohabitation pacifique des différentes communautés,
?La gouvernance, participation citoyenne et processus démocratique,
?L'accompagnement des processus de réforme du secteur de la sécurité,
?La lutte contre les violences sexuelles et basées sur le genre,
?La résolution des conflits liés à la gouvernance et gestion des ressources naturelles,
?L'inclusion des jeunes dans les processus de définition et mise en œuvre des politiques.
?Environnement et gestion de ressources naturelles,
?Guérisons de traumatisme
?La Justice,
?La Sécurité,
?l'Éducation,
?Les Moyens de Subsistance (AGR),
?La Désinformation et le numérique, l
?La stabilisation,
?La Médiation, etc.

Dans le but de constituer une base des données des organisations nationales potentielles partenaires de mise en œuvre pour les opportunités futures.

Lieux concerné par cette offre :
L'offre est ouverte dans toute la République Democratique du Congo.
Description des tâches :

Les partenaires retenus selons leurs expertises seront chargé:
- Contractualiser avec Search pour les potentiels collaborations futures,
- Implémenter les activités sous le lead de Search For Common Ground,
- Assurer la disponibilité des procédures, de l'équipement et des ressources nécessaires à la mise en œuvre,
- Veiller au maintien des procédures et pratiques qui s'alignent à celles de Search for Common Ground,
- Si pertinent et demandé, contribuer à la contextualisation de l'approche de la recherche selon le contexte local et en ligne avec la vision et la mission de Search en RDC ;
- Contribuer à la rédaction du rapport préliminaire de l'étude en fournissant les détails des activités de collecte auxquelles il a pris part sur le terrain.
Les partenaires retenus selons leurs expertises seront chargé:
- Contractualiser avec Search pour les potentiels collaborations futures,
- Implémenter les activités sous le lead de Search For Common Ground,
- Assurer la disponibilité des procédures, de l'équipement et des ressources nécessaires à la mise en œuvre,
- Veiller au maintien des procédures et pratiques qui s'alignent à celles de Search for Common Ground,
- Si pertinent et demandé, contribuer à la contextualisation de l'approche de la recherche selon le contexte local et en ligne avec la vision et la mission de Search en RDC ;
- Contribuer à la rédaction du rapport préliminaire de l'étude en fournissant les détails des activités de collecte auxquelles il a pris part sur le terrain.
Conditions d'éligibilité

Pour être éligibles, les organisations intéressées doivent remplir les conditions suivantes :
- L'organisation doit être opérationnelle dans n'importe quel coin de la RDC,
- L'enregistrement de l'organisation doit être à jour.
- L'organisation doit s'inscrire dans l'un des domaines d'interventions de Search,
- L'organisation ne doit pas être exclue de l'éligibilité aux fonds fournis par les organisations internationales.
- L'organisation doit avoir une expérience réussie dans la mise en œuvre des activités d'urgence ou de développement,
- L'organisation doit disposer de capacités en ressources pour gérer les fonds mis à leurs dispositions.
Critères d'évaluation

Domaines d'intervention/20 points
Le détails de domaine d'intervention
Expérience/40 points
L'organisation possède une expérience dans la mise en œuvre des activités dans:
? La cohésion sociale et la cohabitation pacifique des différentes communautés,
La gouvernance, participation citoyenne et processus démocratique,
L'accompagnement des processus de réforme du secteur de la sécurité,
La lutte contre les violences sexuelles et basées sur le genre,
La résolution des conflits liés à la gouvernance et gestion des ressources naturelles,
L'inclusion des jeunes dans les processus de définition et mise en œuvre des politiques.
Motivation/20 points
Dans la lettre de manifestation d'intérêt, expliquez clairement la manière dont vous êtes flexible et prêt à travailler avec Search pour consolider la paix en RDC pour un développement durable.
Documents administratifs/10 points
Organisation formelle avec des documents administratifs (Statut notarié, F92,....)
Mission et Valeurs/10 points
L'organisation illustre un fort alignement avec la mission et les valeurs humanitaires.
Eléments du dossier :

Lettre de manifestation d'intérêt,
CV institutionnel et/ou Résumé de la structure (présentation),
Documents administratifs (Statut notarié, F92,....)
La date limite de réception des candidatures est fixée au 10 Mai 2024 à 17 heures(GMT +2).
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les prochaines étapes.
Politique de tolérance zéro contre la fraude et l'inconduite sexuelle :Tous les recrutements de Search for Common Ground sont à 100% gratuits et les processus sont basés uniquement sur la qualification des candidats en rapport avec les profils recherchés. Aucune transaction monétaire, demande de faveur ou tentative de favoritisme de quelque nature que ce soit ne sera tolérée.
Toute personne qui serait victime ou témoin d'une telle pratique durant ce processus de recrutement, que ce soit de la part d'un membre du personnel Search for Common Ground ou de toute personne se réclamant de nous ou d'un de nos partenaires est priée de nous contacter immédiatement par téléphone, au +243 812851963 ou par email à******,
Les plaintes sont anonymes et seront traitées avec confidentialité.

As job descriptions cannot be exhaustive, the position holder may be required to undertake other duties that are broadly in line with the above key responsibilities.

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Only applicants invited for an interview will be contacted. No phone calls, please. Please see our websitewww.sfcg.orgfor full details of our work.All Search Employees must adhere to the values: Collaboration- Audacity - Tenacity - Empathy - Results. In accordance with these values, Search enforces compliance with the Code of Conduct and related policies on Anti Workplace Harassment, Protection from Exploitation and Abuse, Child Safeguarding, Conflict of Interest, and Anti-fraud. Search is committed to safeguarding the interests, rights, and well-being of children, youth, and vulnerable adults with whom it is in contact and to conducting its programs and operations in a manner that is safe for children, youth, and vulnerable adults.Search for Common Ground does not and shall not discriminate on the basis of race, color, religion (creed), gender, gender expression, age, national origin (ancestry), disability, marital status, sexual orientation, or military status, in any of its activities or operations.View our code of conducthereand our privacy policyhere.

Les descriptifs de pouvant ne pouvant être exhaustifs, le titulaire du poste pourra être amené à entreprendre d'autres tâches qui correspondent globalement aux responsabilités clés ci-dessus.
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Seuls les candidats invités à un entretien seront contactés. Pas d'appels téléphoniques s'il vous plaît. Veuillez consulter notre site Webwww.sfcg.orgpour tous les détails de notre mission.

Tous les employés de Search doivent adhérer aux valeurs de Search : Collaboration- Audace - Ténacité - Empathie - Résultats. Conformément à ces valeurs, Search fait respecter le code de conduite et les politiques connexes sur la lutte contre le harcèlement au travail, la protection contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, les conflits d'intérêts et la lutte contre la fraude. Search s'engage à préserver les intérêts, les droits et le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables avec lesquels elle est en contact et à mener ses programmes et ses opérations d'une manière qui soit sûre pour les enfants, les jeunes et les adultes vulnérables.
Search for Common Ground ne fait pas et ne doit pas faire de discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion (croyance), le sexe, l'expression de genre, l'âge, l'origine nationale (ascendance), le handicap, l'état matrimonial, l'orientation sexuelle ou le statut militaire, dans aucune de ses activités ou opérations.
Consultez notre code de conduiteiciet notre politique de confidentialité ici.

Dado que la descripción de funciones no puede ser exhaustiva, el titular del puesto puede tener que realizar otras tareas que coinciden en líneas generales con las responsabilidades clave mencionadas.
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Sólo se contactará con los candidatos invitados a una entrevista. Se agradece no recibir llamadas telefónicas. Consulte nuestro sitio webwww.sfcg.orgpara conocer todos los detalles de nuestro trabajo. Todos los empleados de Search deben adherirse a los valores de la organización: Colaboración - Audacia - Tenacidad - Empatía - Resultados. De acuerdo con estos valores, Search hace cumplir el Código de Conducta y las políticas relacionadas con luchar contra el acoso en el lugar de trabajo, la protección contra la explotación y el abuso, la protección de la infancia, los conflictos de intereses y la lucha contra el fraude. Search se compromete a salvaguardar los intereses, derechos y bienestar de los niños, jóvenes y adultos vulnerables con los que está en contacto y a llevar a cabo sus programas y operaciones de una manera que sea segura para los niños, jóvenes y adultos vulnerables. Search for Common Ground no discrimina ni discriminará por motivos de raza, color, religión (credo), género, expresión de género, edad, origen nacional (ascendencia), discapacidad, estado civil, orientación sexual o condición militar, en ninguna de sus actividades u operaciones. Consulte nuestro código de conductaaquíy nuestra política de privacidadaquí.