Parajuriste Chargé(E) De La Gestion De La Clinique Juridique Et Des Activités Communautaires

Depuis plus de 40 ans, Search for Common Ground construit la confiance à travers le monde, ouvrant des opportunités de collaboration entre les communautés et créant des percées pour la paix. Notre capacité à gérer les conflits affecte la manière dont nous abordons chaque problème auquel l'humanité est confrontée. Qu'il s'agisse de problèmes mondiaux, tels que la pauvreté, la faim ou l'environnement, ou de questions plus proches de chez nous, telles que les relations familiales ou communautaires, nous faisons face quotidiennement à des défis concernant notre capacité à gérer les conflits de manière constructive.
Sans paix, les acquis du développement ne tiennent pas. Sans paix, la livraison de l'aide humanitaire risque d'aggraver les souffrances. Sans paix, les individus ont plus de difficultés à exercer leur libre arbitre, à saisir les opportunités et à réaliser leur plein potentiel. La paix permet de créer la confiance et constitue la base de la collaboration pour résoudre des problèmes complexes. Elle permet aux gens de dépasser les différences, d'avoir des conversations difficiles, de prendre des risques partagés, de trouver un terrain d'entente et d'investir dans des voies menant vers un avenir commun.
Search travaille au Niger depuis 2011 et œuvre aux niveaux individuel, institutionnel et communautaire pour promouvoir des mécanismes de prise de décision et de gestion inclusifs et renforcer la capacité de tous les composants de la société à participer de manière significative, efficace et responsable. Son objectif est de promouvoir une participation inclusive, efficace et responsable dans le processus de transformation sociale pour une société juste et équitable.

Objectif du Poste :
Sous la supervision des chefs de projets des différents objectifs, et en collaboration avec les chefs de base, le ou la titulaire du poste assurera une mise en œuvre efficace et de qualité des activités liées à la clinique juridique, tout en coordonnant les activités communautaires et en supervisant les mobilisateurs communautaires.

Tâches et responsabilités principales :

•Gestion de la clinique juridique :
•Coordonner les activités de la clinique juridique en s'assurant qu'elles répondent aux besoins des communautés et aux objectifs du projet.
•Fournir des conseils juridiques de base aux bénéficiaires en collaboration avec les partenaires juridiques et les autorités compétentes.
•Veiller à la documentation et au suivi des cas pris en charge par la clinique.
•Organiser des ateliers et des sessions d'information juridique pour sensibiliser les communautés sur leurs droits et responsabilités.
•Coordination des activités communautaires :
•Planifier, mettre en œuvre et superviser les activités communautaires liées à la sensibilisation sur les droits humains et l'accès à la justice.
•Mobiliser les communautés autour des objectifs du projet et renforcer leur participation active aux activités.
•Documenter les résultats des activités communautaires et les partager avec les équipes de projet pour alimenter le suivi et l'évaluation.
•Supervision des mobilisateurs communautaires :
•Assurer le coaching, le suivi et l'encadrement des mobilisateurs communautaires pour garantir une mise en œuvre efficace et harmonieuse des activités.
•Planifier des sessions de renforcement des capacités pour les mobilisateurs communautaires afin d'améliorer leurs compétences en facilitation et en sensibilisation.
•Évaluer régulièrement les performances des mobilisateurs et identifier les besoins en formation ou en accompagnement.
•Suivi, évaluation et rapportage :
•Collaborer avec l'équipe de suivi et évaluation pour documenter les résultats des activités et contribuer à l'élaboration des rapports périodiques.
•Collecter des données pertinentes sur l'impact des activités juridiques et communautaires pour alimenter les indicateurs du projet.
•Préparer des rapports narratifs mensuels et détaillés à soumettre au Chef de Projet.
•Renforcement des capacités et plaidoyer :
•Appuyer les communautés dans le développement de mécanismes locaux pour améliorer l'accès à la justice et la résolution des conflits.
•Sensibiliser les parties prenantes locales (autorités traditionnelles, leaders communautaires, etc.) sur les droits humains et les mécanismes d'accès à la justice.
•Participer à des réunions avec les partenaires et d'autres parties prenantes pour renforcer les collaborations et les synergies.
•Gestion administrative et respect des protocoles :
•S'assurer que toutes les activités respectent les protocoles de Search for Common Ground et du projet Adalci.
•Soutenir la mise en œuvre des protocoles de clôture du projet, notamment en documentant les bonnes pratiques et les leçons apprises.

Compétences & Qualifications :
•Diplômes désirés :
•Diplôme en droit, sciences sociales, ou dans un domaine connexe.
•Expérience d'au moins 2 ans dans un rôle similaire, de préférence dans des contextes humanitaires ou de développement.
Compétences techniques :
•Bonne connaissance des mécanismes juridiques et des systèmes de justice traditionnels et formels au Niger.
•Expérience en coordination et supervision d'activités communautaires.
•Excellente capacité de communication, de sensibilisation et de facilitation auprès des communautés.
•Compétences transversales :
•Capacité à travailler en équipe et à encadrer des collaborateurs.
•Fortes compétences organisationnelles, avec la capacité de travailler sous pression et de respecter les délais.
•Sensibilité aux conflits et maîtrise des approches participatives et inclusives.
Autres compétences clés :

•Travailler avec les gens : la capacité de respecter les opinions et les contributions des autres membres de l'équipe ; faire preuve d'empathie, d'écoute, de soutien ; consulter les autres et partager les informations et l'expertise, construire l'esprit d'équipe et s'adapter à l'équipe.
•Flexibilité : La capacité de s'adapter à l'évolution des circonstances et des priorités, à tolérer l'ambiguïté, à adapter le style personnel à différentes personnes et situations.
•Recherche de résultats et d'efficacité : la capacité d'établir des normes de qualité, de surveiller et de maintenir la qualité du travail et de fixer des objectifs pour atteindre une amélioration continue.
•Gestion des relations : la capacité de gérer les interactions, de fournir des services et de soutenir l'organisation tout en créant un réseau interne et externe efficace.
•Leadership et navigation : la capacité de gérer et de contribuer aux initiatives et processus au sein de l'organisation tout en progressant vers le changement et l'amélioration continue.
•Communication : La capacité d'échanger efficacement des informations avec les autres, de fournir efficacement des informations critiques, de recueillir des informations et de communiquer avec les autres.
•Abilité globale et culturelle : la capacité de valoriser et de considérer les perspectives et les antécédents de toutes les parties et de pouvoir travailler de manière interculturelle.
•Pratique éthique : La capacité d'intégrer la vision de Search, la mission et les valeurs fondamentales, l'intégrité et la responsabilité dans toutes les pratiques organisationnelles et professionnelles.
•Évaluation critique : La capacité d'interpréter les informations pour prendre des décisions adaptées et des recommandations basées sur une analyse approfondie, les meilleures pratiques et une compréhension des résultats attendus.
•Sens des affaires : La capacité de comprendre et d'appliquer les informations pour contribuer au plan stratégique de l'organisation.
•Développer les autres : La capacité de fournir un soutien pour améliorer les performances et la croissance professionnelle.
•Leadership et navigation : la capacité de gérer et de contribuer aux initiatives et processus au sein de l'organisation tout en progressant vers le changement et l'amélioration continue.
•Communication : La capacité d'échanger efficacement des informations avec les autres, de fournir efficacement des informations critiques, de recueillir des informations et de communiquer avec les autres.
•Habilité globale et culturelle : la capacité de valoriser et de considérer les perspectives et les antécédents de toutes les parties et de pouvoir travailler de manière interculturelle.
•Pratique éthique : La capacité d'intégrer la vision de Search, la mission et les valeurs fondamentales, l'intégrité et la responsabilité dans toutes les pratiques organisationnelles et professionnelles.
•Évaluation critique : La capacité d'interpréter les informations pour prendre des décisions adaptées et des recommandations basées sur une analyse approfondie, les meilleures pratiques et une compréhension des résultats attendus.
•Sens des affaires : La capacité de comprendre et d'appliquer les informations pour contribuer au plan stratégique de l'organisation.

•Développer les autres : La capacité de fournir un soutien pour améliorer les performances et la croissance professionnelle.
Quelques notes et informations importantes pour postuler

Search for Common Ground offre des emplois avec des traitements et des conditions de travail intéressants et un environnement épanouissant et propice au développement professionnel et personnel.

Les dossiers de candidatures doivent être composés d'une lettre de motivation indiquant le poste et d'un curriculum vitae détaillé, avec les références professionnelles : adresses des 3 superviseurs.
Les personnes intéressées par cet avis, sont priées d'envoyer leurs dossiers de candidatures via le lien ci-après :

La date limite de réception des candidatures est fixée au Vendredi 03 Janvier 2025 à 17H30

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les tests et entretiens.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées

Politique de tolérance zéro contre la fraude et l'inconduite sexuelle :

Tous les recrutements de Search for Common Ground sont à 100% gratuits et les processus sont basés uniquement sur la qualification des candidats en rapport avec les profils recherchés. Aucune transaction monétaire, demande de faveur ou tentative de favoritisme de quelque nature que ce soit ne sera tolérée.
Toute personne qui serait victime ou témoin d'une telle pratique durant ce processus de recrutement, que ce soit de la part d'un membre du personnel Search for Common Ground ou de toute personne se réclamant de nous ou d'un de nos partenaires est priée de nous contacter immédiatement par email àsfcg.ethicspoint.comLes plaintes sont anonymes et seront traitées avec confidentialité.