Project Manager Objectif 1 Et Ou 2 Du Projet Adalci

Depuis plus de 40 ans, Search for Common Ground construit la confiance à travers le monde, ouvrant des opportunités de collaboration entre les communautés et créant des percées pour la paix. Notre capacité à gérer les conflits affecte la manière dont nous abordons chaque problème auquel l'humanité est confrontée. Qu'il s'agisse de problèmes mondiaux, tels que la pauvreté, la faim ou l'environnement, ou de questions plus proches de chez nous, telles que les relations familiales ou communautaires, nous faisons face quotidiennement à des défis concernant notre capacité à gérer les conflits de manière constructive.
Sans paix, les acquis du développement ne tiennent pas. Sans paix, la livraison de l'aide humanitaire risque d'aggraver les souffrances. Sans paix, les individus ont plus de difficultés à exercer leur libre arbitre, à saisir les opportunités et à réaliser leur plein potentiel. La paix permet de créer la confiance et constitue la base de la collaboration pour résoudre des problèmes complexes. Elle permet aux gens de dépasser les différences, d'avoir des conversations difficiles, de prendre des risques partagés, de trouver un terrain d'entente et d'investir dans des voies menant vers un avenir commun.
Search travaille au Niger depuis 2011 et œuvre aux niveaux individuel, institutionnel et communautaire pour promouvoir des mécanismes de prise de décision et de gestion inclusifs et renforcer la capacité de tous les composants de la société à participer de manière significative, efficace et responsable. Son objectif est de promouvoir une participation inclusive, efficace et responsable dans le processus de transformation sociale pour une société juste et équitable.

Objectif du Poste :

Sous la supervision du COP (Cheif Of Party), et en collaboration avec les chefs de base, le ou la titulaire du poste assurera une mise en œuvre de qualité basé sur les résultats des activités de l'objectif 1 et ou 2 du projet Adalci « Activité sur les droits humains et l'accès à la Justice au Niger ».

Tâches et responsabilités principales :

•Élaborer un plan de travail détaillé et budgétisé pour la mise en œuvre des activités du projet ;
•Planifier, superviser la mise en œuvre technique et de qualité des activités du projet et bien documenter les résultats ;
•Assurer la rédaction de rapports narratifs mensuels de qualité qui retrace la qualité de la mise en œuvre des activités et les résultats obtenus pendant la période à soumettre au DCOP en respectant les délais de transmission ;
•En collaboration avec les départements de suivi et évaluation au niveau régional et au niveau pays, participer au développement et mettre à jour le plan de suivi et d'évaluation ;
•Accroître la visibilité du travail de Search au Niger ;
•Coordonner les actions de renforcement de capacités des bénéficiaires ;
•Contribuer à la mobilisation des fonds par le développement et le maintien de relations proactives, positives et professionnelles avec le bailleur, les ONG, et les organismes gouvernementaux travaillant dans le domaine de la cohésion sociale ;
•Réaliser des études de cas avec des exemples de réussite et les soumettre au département Suivi/évaluation sur une base périodique ;
•Assurer le coaching et le renforcement des capacités des mobilisateurs communautaires ;
•Effectuer fréquemment des visites sur le terrain pour superviser l'implémentation des activités du projet ;
•Assister activement aux réunions et autres cadres des partenaires impliqués dans la question de la cohésion sociale et de la protection.
•Assurer le respect et la conformité des protocoles de clôture du projet ;
Étant donné que le descriptif de poste ne peut pas être exhaustif, le/la titulaire du poste pourra être amené à entreprendre d'autres tâches qui correspondent globalement aux responsabilités principales ci-dessus.

Compétences & Qualifications :
•Diplômes désirés :
Avoir un diplôme universitaire de niveau master en Sciences sociales, résolution des conflits, relations internationales, ou dans un domaine similaire.

•Expérience requise :
•Démontrer une expérience progressive d'au moins 3 ans à des postes de gestion et coordination de projets de cohésion sociale, sensibilité aux conflits, peacebuilding.
• Connaissance des principales règles de gestion et de mise en œuvre des projets et la capacité à gérer et prioriser les activités des projets ;
•Une expérience significative de la gestion de projets à but non lucratif qui touchent les domaines de la cohésion sociale et la gestion/transformation de conflits ;
•Avoir un profil senior dans la gestion et la représentation ;
•Intérêt et expérience dans la gestion de projet avec une forte dimension communautaire est un atout ;
•Excellente capacité de travailler en équipe et par objectifs ; capacité de former les collaborateurs selon les besoins ;
•Excellente capacité organisationnelle ; flexibilité, fort sens de l'initiative et autonomie dans le travail ; Excellente capacité de travailler sous pression ;
•Bonne connaissance de la sensibilité aux conflits et des pratiques de « Do no Harm » ; Bonne connaissance du contexte Niger en général et particulièrement celui des régions de Diffa ; Tahoua et de Tillabéry.
Autres compétences clés :
•Travailler avec les gens : la capacité de respecter les opinions et les contributions des autres membres de l'équipe ; faire preuve d'empathie, d'écoute, de soutien ; consulter les autres et partager les informations et l'expertise, construire l'esprit d'équipe et s'adapter à l'équipe.
•Flexibilité : La capacité de s'adapter à l'évolution des circonstances et des priorités, à tolérer l'ambiguïté, à adapter le style personnel à différentes personnes et situations.
•Recherche de résultats et d'efficacité : la capacité d'établir des normes de qualité, de surveiller et de maintenir la qualité du travail et de fixer des objectifs pour atteindre une amélioration continue.
•Gestion des relations : la capacité de gérer les interactions, de fournir des services et de soutenir l'organisation tout en créant un réseau interne et externe efficace.
•Leadership et navigation : la capacité de gérer et de contribuer aux initiatives et processus au sein de l'organisation tout en progressant vers le changement et l'amélioration continue.
•Communication : La capacité d'échanger efficacement des informations avec les autres, de fournir efficacement des informations critiques, de recueillir des informations et de communiquer avec les autres.
•Abilité globale et culturelle : la capacité de valoriser et de considérer les perspectives et les antécédents de toutes les parties et de pouvoir travailler de manière interculturelle.
•Pratique éthique : La capacité d'intégrer la vision de Search, la mission et les valeurs fondamentales, l'intégrité et la responsabilité dans toutes les pratiques organisationnelles et professionnelles.
•Évaluation critique : La capacité d'interpréter les informations pour prendre des décisions adaptées et des recommandations basées sur une analyse approfondie, les meilleures pratiques et une compréhension des résultats attendus.
•Sens des affaires : La capacité de comprendre et d'appliquer les informations pour contribuer au plan stratégique de l'organisation.
•Développer les autres : La capacité de fournir un soutien pour améliorer les performances et la croissance professionnelle.
•Leadership et navigation : la capacité de gérer et de contribuer aux initiatives et processus au sein de l'organisation tout en progressant vers le changement et l'amélioration continue.
•Communication : La capacité d'échanger efficacement des informations avec les autres, de fournir efficacement des informations critiques, de recueillir des informations et de communiquer avec les autres.
•Habilité globale et culturelle : la capacité de valoriser et de considérer les perspectives et les antécédents de toutes les parties et de pouvoir travailler de manière interculturelle.
•Pratique éthique : La capacité d'intégrer la vision de Search, la mission et les valeurs fondamentales, l'intégrité et la responsabilité dans toutes les pratiques organisationnelles et professionnelles.
•Évaluation critique : La capacité d'interpréter les informations pour prendre des décisions adaptées et des recommandations basées sur une analyse approfondie, les meilleures pratiques et une compréhension des résultats attendus.
•Sens des affaires : La capacité de comprendre et d'appliquer les informations pour contribuer au plan stratégique de l'organisation.
•Développer les autres : La capacité de fournir un soutien pour améliorer les performances et la croissance professionnelle.
Quelques notes et informations importantes pour postuler

Search for Common Ground offre des emplois avec des traitements et des conditions de travail intéressants et un environnement épanouissant et propice au développement professionnel et personnel.

Les dossiers de candidatures doivent être composés d'une lettre de motivation indiquant le poste et d'un curriculum vitae détaillé, avec les références professionnelles : adresses des 3 superviseurs.
Les personnes intéressées par cet avis, sont priées d'envoyer leurs dossiers de candidatures via le lien ci-après

La date limite de réception des candidatures est fixée au Vendredi 03 Janvier 2025 à 17H30

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les tests et entretiens.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées

Politique de tolérance zéro contre la fraude et l'inconduite sexuelle :

Tous les recrutements de Search for Common Ground sont à 100% gratuits et les processus sont basés uniquement sur la qualification des candidats en rapport avec les profils recherchés. Aucune transaction monétaire, demande de faveur ou tentative de favoritisme de quelque nature que ce soit ne sera tolérée.
Toute personne qui serait victime ou témoin d'une telle pratique durant ce processus de recrutement, que ce soit de la part d'un membre du personnel Search for Common Ground ou de toute personne se réclamant de nous ou d'un de nos partenaires est priée de nous contacter immédiatement par email àsfcg.ethicspoint.comLes plaintes sont anonymes et seront traitées avec confidentialité.